Reverse Design(역설계)

AI 시대에 리더는 더 많이 일하는 사람이 아니라,

더 적은 시간과 자원으로 가장 큰 성과가 나오는 구조를 설계하는 사람이다.

 

그 관점을 기존의 '문제 해결'이 아니라

역설계(Reverse Design)로 풀수 있수 있을 것 같습니다.

 

AI 시대의 리더십은 '속도'가 아니라 

'구조를 설계하는 것'이라고 생각하기 때문입니다.

 

시간은 부족하고, 사람은 한정되어 있으며, 

기술은 하루가 다르게 발전합니다.

이제는 기존 프로세스를 조금씩 개선하는 방식으로는 

경쟁력을 만들기 어렵습니다.

 

그래서, AI 시대의 리더는 

"현재에서 출발하는 사람이 아니라,

원하는 성과(Outcome)에서 출발하는 사람'입니다.

 

1> 먼저, 가장 큰 성과를 만드는 결과를 정의합니다.

2> 그 다음 그 결과를 만들기 위해 반드시 필요한 업무(Task)를 찾습니다.

3> 그리고 그 업무를 수행하기 위해 필요한 데이터를 연결합니다

4> 데이터 위에 가장 적합한 AI 모델과 Token을 배치합니다.

5> 여기에 Agent를 연결하고,

6> 마지막으로 사람이 해야할 역할과 조직 체계를 설계합니다.

 

정리하면,,,,

Outcome→ Process(Task)→ Data → Token→ Agent → Organization

 

이 순서가 AI 시대에 새로운 운영 체제인 Reverse Desigin 인 것 같습니다.

 

"성과를 먼저 설계하고,,

그 성과를 가장 빠르게 만드는 구조를 설계하는 것"